전체 글72 계약만료 vs 권고사직 – 사업장의 실업급여 처리와 정부지원금 영향 이 글을 꼭 읽어야 하는 이유직원이 퇴사할 때 실업급여를 받을 수 있도록 처리해주는 것이 사업장의 기본적인 의무이지만, 퇴사 사유에 따라 사업장에 불이익이 생길 수 있다는 오해도 많습니다.특히 ‘계약만료’와 ‘권고사직’의 차이는 실업급여 수급 여부뿐만 아니라, 이후 정부 지원금 수급에도 영향을 미칠 수 있으므로 정확히 알아두셔야 합니다.목차1. 계약만료 퇴사란? – 불이익 없이 실업급여 처리 가능2. 권고사직 퇴사란? – 실업급여는 OK, 지원금은 제한 가능3. 실제 사례로 보는 차이점4. 실무자의 팁 마치며1. 계약만료 퇴사란? – 불이익 없이 실업급여 처리 가능계약직 근로자가 근로계약서상 명시된 기간이 종료되어 퇴사하는 경우를 말합니다. 이 경우, 퇴사 사유는 비자발적 이직으로 인정되어 실업급여 수급.. 2025. 4. 26. 이전 1 2 3 4 ··· 72 다음
